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女性為何成為董事會中“沉默的少數(shù)”？
董事會的性別配額制實(shí)施多年之后，越來越多的優(yōu)秀女性進(jìn)入了決策層。但一個冰冷的現(xiàn)實(shí)是，在許多公司的董事會中，女性的聲音仍未得到充分傾聽。提高女性董事的影響力與能見度，是一個重要而緊迫的話題，直接關(guān)系到董事會決策的多樣性，進(jìn)而影響公司治理的質(zhì)量和效率。在近期舉辦的年度《財富》MPW女性峰會上，嘉賓們從自...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司）總...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實(shí)際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利。但實(shí)際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經(jīng)濟(jì)衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為...
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哪國公司中的女性董事最少？
放眼全世界，哪個國家的大公司中女性董事數(shù)最少？據(jù)位于華盛頓的Corporate Women Directors International（以下簡稱CWDI——譯注）今天發(fā)布的一項調(diào)查顯示，日本“拔得頭籌”。此前，CWDI對《財富》（Fortune）世界500強(qiáng)（Global 500）榜單上前200...
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運(yùn)動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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沉默不是零
《財富》（中文版）——我聽過這樣一個演講：講話者上臺后，近半分鐘不說一句話，似乎在等待臺下靜下來。臺下安靜了，他還是一句話不說，直到整個會場空氣快凝固、聽眾快坐不住了，他才慢慢地將一支玫瑰從背后移到了胸前。他仍舊沒有說話，只是閉上眼睛，對著花深情地聞了幾秒鐘?，F(xiàn)場聽眾都屏息以待，要看看葫蘆里賣的是什...
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如何推動女性進(jìn)入董事會
相比很多國家，美國在女性權(quán)利方面更為進(jìn)步。但提到推動企業(yè)提高女性管理者的地位，歐洲和亞洲國家遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國。2012年12月12日，歐盟委員會（European Commission）副主席薇薇安·雷丁公布了由多家歐洲商學(xué)院編輯的8,000名可擔(dān)任董事的女性名單。雷丁正在推行一項立法，擬規(guī)定到2020...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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女性受教育程度提高會導(dǎo)致少生或不生
近日江蘇省統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)布《2021年江蘇常住人口自然增長率首次轉(zhuǎn)負(fù)》。報告分析指出，江蘇省常住人口出生人數(shù)下降，主要是三方面因素影響：一是育齡婦女人數(shù)大幅減少。二是婦女初婚年齡不斷推遲。三是女性受教育程度大幅提高。女性受教育程度越高，對自我職業(yè)的期望越高，生育與就業(yè)的沖突越大，生育孩子的成本也越高，...
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